– Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty.
– Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong sử dụng và phát triển con người.
– Tư vấn, đề xuất, xây dựng/triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc, chất lượng nhân sự.
– Tổ chức triển khai các nghiệp vụ C&B, bảo hiểm, chế độ chính sách và kiểm soát tính hiệu quả của chi phí tiền lương.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Tuyển dụng, đào tạo nhằm ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự Công ty. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cao cấp, nhân sự chủ chốt.
– Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
– Tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước.
– Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ hành chính – lễ tân: mua sắm / quản lý tài sản, văn thư – lưu trữ, theo dõi và quản lý các dịch vụ điện, nước, điện thoại, internet, vệ sinh văn phòng,…
– Quản lý nhân sự nội bộ Phòng, chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của phòng
– Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc..
1. Yêu cầu về chuyên môn Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp. Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: quản lý vận hành khách sạn, phát triển dự án bất động sản, thương mại, nhà hàng.
2. Năng lực / kỹ năng – Kỹ năng lãnh đạo
– Kỹ năng tạo ảnh hưởng
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng giải quyết vần đề
– Trình độ học vấn/chuyên môn ĐH hoặc trên ĐH
– Số năm kinh nghiệm làm việc 10 năm tại vị trí tương đương tại các Công ty lớn quy mô từ 1,000 người trở lên
– Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình/ Sức khỏe 35-45
– Trình độ ngoại ngữ/ tin học Anh Văn và vi tính văn phòng
– Các yêu cầu khác (nếu có): Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, Quyết đoán
1/ Lương chính:
• Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp điện thoại…
2/ Thưởng:
• Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9…
• Thưởng kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Công ty theo quý và theo năm.
• Thưởng đột xuất theo từng chương trình sự kiện chung của Công ty
• Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
3/ Chế độ đãi ngộ khác:
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ KSK định kỳ…, mức lương đóng BHXH theo thang bảng lương BHXH riêng của Công ty, không đóng BHXH theo mức lương chính.
• Thường xuyên có các hoạt động ngoại khóa, văn thể mỹ dành cho CBNV
————————————————————————————————————————————-
Nộp CV: tuyendunghongquan@gmail.com
Hotline: 0357.291.281 (Ms Phương Anh)
Địa điểm làm việc: P1006, Tầng 10, Nhà B, Khách sạn Thể thao, số 15 Lê Văn Thiêm, P. Nhân Chính, Q. Thanh Xuân, TP. Hà Nội.
01
Giám Đốc Kinh Doanh Dự Án
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Ngày hết hạn
24-04-2022
02
[KS RAMADA HALONG] Giám Đốc Điều Hành/ General Director
Địa điểm làm việc
Hà Nội, Quảng Ninh
Ngày hết hạn
28-12-2022
03
Trợ lý Marketing
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Ngày hết hạn
04
Quản lý Đại lý kinh doanh bất động sản
Địa điểm làm việc
Trụ sở Hà Nội
Ngày hết hạn
31-08-2021
05
Kế toán trưởng
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Ngày hết hạn
06
[KS RAMADA HALONG] Director Of Sales And Marketing- DOSM
Địa điểm làm việc
Hà Nội, Quảng Ninh
Ngày hết hạn
28-02-2023
Tư vấn và hỗ trợ miễn phí 24/7
