TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ KIÊM ĐÀO TẠO- LĨNH VỰC KHÁCH SẠN

A. NHÂN SỰ
1. Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự…
2. Hoạch định nguồn nhân lực
3. Xây dựng chính sách nhân sự
4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.
5. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý.
6. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi.
7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề.
8. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
9. Tuyển dụng:
– Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự.
– Triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu.
10. Đào tạo:
– Lập ngân sách đào tạo hàng năm : Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
– Xây dựng nội dung và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu.
11. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động:
12. Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty kiểm soát việc thực hiện ĐM NSLĐ của các đơn vị.
13. Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.
14. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
B. HÀNH CHÍNH
15. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình
16. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên
17. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
18. Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S
19. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
20. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)
21. Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)
22. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

Chuyên Môn Của Bạn

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
3. Kinh ngiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng khách sạn/nhà hàng.
4. Có thể đi công tác dài ngày.
5.Kiến thức:
– Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
– Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
– Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
– Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
– Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
– Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự
– Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
5. Kỹ năng/khả năng:
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
– Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
– Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
– Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
– Khả năng tư duy logic tốt
– Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
– Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
7. Phẩm chất cá nhân:
– Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
– Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
– Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
– Chịu được áp lực cao trong công việc
* Độ tuổi yêu cầu: 30- 38***QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Thu nhập hấp dẫn, hưởng theo năng lực. Chế độ làm việc đảm bảo và cơ hội thăng tiến.
– Thưởng: các ngày lễ, tết, lương tháng thứ 13 và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ khác theo quy định của Luật.
– Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, hiện đại và năng động
– Thăm quan, du lịch, dã ngoại hằng năm cùng công ty.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
1. Hà Nội
Địa chỉ: P1006 Nhà B, khách sạn Thể Thao, số 15 Lê Văn Thiêm. phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội
2. Quảng Ninh
Địa chỉ: Khách sạn Ramada Hotel & Suites By Wyndham Hạ Long Bay View. Số 15 phố Hồng Tiến, phường Trần Hưng Đạo, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ
– Nộp hồ sơ online qua vietnamworks
– Nộp trực tiếp tại trụ sở Công ty tại Hà Nội và Hạ Long, Quảng Ninh

Do nhu cầu mở rộng phạm vi kinh doanh, chúng tôi đang cần tuyển những vị trí sau:
Đăng ký